Les fondamentaux du recrutement
Adopter des pratiques professionnelles de recrutement !
Présentiel ou classe à distance
Référence : 2423
Durée : 14 H
Nb de participants : 15 max
Public cible : Toute personne désirant se perfectionner au métier du recrutement
Accessibilité aux personnes handicapées : Les locaux des entreprises accueillant les formations ARCAD FORMATION sont accessibles et adaptés aux personnes en situation d’handicap
Délai d’accès : 2 semaines, entre la date de validation et la première heure de formation pour des programmes de formation standard
Prérequis : Aucun prérequis
Prix : inter / Intra / Sur-mesure : Vous avez un projet ? Contactez-nous !
Adopter des pratiques professionnelles de recrutement en adéquation avec la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 en matière de non-discrimination.
Objectifs de la formation
Respecter les fondamentaux du recrutement.
Anticiper ses besoins en recrutement.
Optimiser sa méthodologie par des techniques et des outils adaptés.
Identifier les différentes étapes du processus de recrutement pour gagner en efficacité.
Sécuriser ses recrutements pour garantir la bonne intégration du candidat.
Nos formations sont animées par des experts des Soft Skills, reconnus dans leur champ d’expertise.
Points clés du programme
- Les enjeux du recrutement
- La place du recrutement au sein de la stratégie RH
- La notion de compétences
- Analyser le besoin
- poser les bonnes questions pour contextualiser la demande
- identifier les différentes composantes du poste et de son environnement
- Définir précisément le profil recherché sur la base de critères priorisés
- Éventail des outils de sourcing : internes, externes
- Choisir le bon support de communication : quelle utilisation des outils web (job boards, réseaux sociaux…) ?
- Formuler son besoin et rédiger l’offre : contenu et cible
- Analyser une lettre de motivation et un CV
- Comment objectiver sa sélection ?
- L’entretien collectif et l’entretien individuel
- Méthodes complémentaires de sélection : les différents types de tests et autres techniques/outils
- Méthodologie de l’entretien individuel : standardiser les étapes de l’entretien, poser les bonnes questions, adopter la posture adaptée et écouter activement
- Moments clés de l’intégration et conditions de réussite
- Élaborer un parcours d’intégration
Approche pédagogique
- Réflexion en sous-groupes
- Mises en situation sur des cas proposés par le
consultant et les participants - Echanges d’expériences
Modalités d’évaluation
- Évaluation de la satisfaction des
participants - Remise d’une attestation de formation